Институциите на ЕС постигат споразумение относно условията за работещите в платформи
Европейският парламент и държавите-членки на ЕС постигнаха споразумение за регулиране и подобряване на условията на труд на работещите в платформи.
Политическата сделка, договорена в сряда, определя критериите за шофьорите на Uber или доставчиците на Deliveroo, например, да се считат за служители на компаниите, за които работят.
„Не може да бъдат фалшиви самостоятелно заети работници, които се мотаят сред ездачите, сред категориите работа, които са сред най-експлоатираните, сред най-малко платените и сред най-несигурните“, Елизабета Гуалмини, италиански евродепутат социалист, каза в интервю за Euronews.
„Ако наистина сте самостоятелно заето лице или сте служител, вие заслужавате тези социални защити.“
Споразумението установява пет ключови показателя, които включват дали компанията фиксира горни граници към възнаграждението на служителя, наблюдава представянето им чрез приложение, контролира разпределението на задачите им, избира работното им време и ги кара да носят корпоративно облекло.
Ако два от тези критерии са изпълнени, тогава работниците трябва да бъдат назначени служители и се възползват от социални права, включително платен отпуск.
За Лейла Чайби, френски евродепутат от групата на левицата, една от трудностите е работата с платформените компании.
" Лобитата на платформите успяха да намерят съюзници в парламента, но най-вече в Съвета на Европейския съюз, които представляват страните членки и до последния момент правеха всичко възможно да разнищят, да саботират директивата“, каза тя пред Euronews.
„Стигнахме много близо до това да имаме директива, която не е благоприятна за работниците, но такава, която е благоприятна за платформите, което е забранена директива.“
Представители на платформите не са отговорили на искането на Euronews за коментар.
Според данни от Европейския парламент около 5,5 работници вече са погрешно погрешно класифицирани като свободни професии.
Новият закон също ще направи алгоритмите са по-прозрачни и изясняват на работниците как се използват за разпределяне на работата, както и как се третират техните лични данни.
